Форма мониторинга реализации мероприятий по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы. Форма № 1
Приложение 6 к Приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 9 июня 2012 г. N 531
ФОРМА МОНИТОРИНГА РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПЕРЕХОДУ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ НА СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА (ДАЛЕЕ - НСОТ), ОТЛИЧНУЮ ОТ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ
Форма 1
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦N ¦Административный¦Наименование¦Переход на НСОТ ¦Документы ¦Плановый ФОТ (без начислений, на текущий год) 2 ¦ ¦п/п¦округ города ¦ЛПУ +----------------------+учреждения, +-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦Москвы ¦ ¦Принято ¦НСОТ (с ¦устанавливающие¦Плановый¦ФОТ по должностным окладам (ФОТ ) ¦ФОТ по ¦ФОТ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦решение о ¦какой ¦НСОТ (дата ¦ФОТ ¦ ДО ¦компенсационным¦стимулирующая¦ ¦ ¦ ¦ ¦переходе на ¦даты ЛПУ ¦утверждения) ¦ +--------------------------------------------+выплатам ¦часть ¦ ¦ ¦ ¦ ¦НСОТ ¦работает)¦ 1 ¦ ¦Всего, ¦ФОТ ¦ФОТ ¦ФОТ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(планируемая¦ ¦ ¦ ¦в том ¦ ДО ¦ ДО ¦ ДО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дата ¦ ¦ ¦ ¦числе ¦основного¦административно-¦прочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перехода) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала¦управленческого ¦персонала¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+------------+------------+---------+---------------+--------+-------+---------+----------------+---------+---------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +---+----------------+------------+------------+---------+---------------+--------+-------+---------+----------------+---------+---------------+-------------+ ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+------------+------------+---------+---------------+--------+-------+---------+----------------+---------+---------------+-------------+ ¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+------------+------------+---------+---------------+--------+-------+---------+----------------+---------+---------------+-------------+ ¦...¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+------------+------------+---------+---------------+--------+-------+---------+----------------+---------+---------------+-------------+ ¦ ¦Итого по округу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+------------+------------+---------+---------------+--------+-------+---------+----------------+---------+---------------+-------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+------------+------------+---------+---------------+--------+-------+---------+----------------+---------+---------------+-------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----+----------------+------------+------------+---------+---------------+--------+-------+---------+----------------+---------+---------------+-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦Информация о штатной численности ЛПУ, действующей до ¦Информация о штатной численности ЛПУ с введением НСОТ ¦Примечание¦ ¦введения НСОТ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------+ ¦ ¦Штатная численность ¦Занятые ¦Физические¦Штатная численность ¦Занятые ¦Физические¦ ¦ +---------------------------------------+должности¦лица +---------------------------------------+должности¦лица ¦ ¦ ¦Всего,¦Основной ¦АУП ¦Прочий ¦ ¦ ¦Всего,¦Основной ¦АУП ¦Прочий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в т.ч.¦персонал ¦ 3 ¦персонал (не¦ ¦ ¦в т.ч.¦персонал ¦ 3 ¦персонал (не¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(утв. ¦ ¦медицинский)¦ ¦ ¦ ¦(утв. ¦ ¦медицинский)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приказом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приказом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамента)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Департамента)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-------------+-----+------------+---------+----------+------+-------------+-----+------------+---------+----------+----------+ ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ +------+-------------+-----+------------+---------+----------+------+-------------+-----+------------+---------+----------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-------------+-----+------------+---------+----------+------+-------------+-----+------------+---------+----------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------+-------------+-----+------------+---------+----------+------+-------------+-----+------------+---------+----------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------+-------------+-----+------------+---------+----------+------+-------------+-----+------------+---------+----------+-----------
1 Устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, содержащими нормы трудового права.
2 В графе 7 указывается фонд оплаты труда государственного учреждения на текущий год, утвержденный сметой расходов (для казенных учреждений) и планом финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных учреждений) с учетом бюджетных средств и средств ОМС;
в графах 8-11 указывается детализация фонда оплаты труда учреждения, сформированного в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными настоящим приказом.
3 В графах 16-22 указывается штатная численность административно-управленческого персонала, к которому относятся: руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, заведующие филиалами, главная медицинская сестра, главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, руководители структурных подразделений общего (не медицинского) профиля.
Источник - Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.06.2012 № 531
Похожие документы
- Форма мониторинга реализации государственной программы (квартальная)
- Форма заявления о переоформлении свидетельства об аккредитации граждан и организаций, привлекаемых Федеральной службой по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды к проведению мероприятий по контролю
- Форма заявления о продлении срока действия свидетельства об аккредитации граждан и организаций, привлекаемых Федеральной службой по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды к проведению мероприятий по контролю
- Форма заявки на диагностические средства, необходимые для проведения мониторинга заболеваемости гриппом и ОРВИ на 2013 год
- Количественные характеристики федерального бюджетного учреждения, изучаемые для подготовки доклада по мониторингу эффективности новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития России
